南有“六尺巷”，北有“一杯茶”。“一杯茶”调停作业法是植根于皖北大地、赋有浓郁烟火气的底层社会管理形式，具有可仿制推行的重要价值。日前，人民网安徽频道采访团队走进“一杯茶”调停作业法的创设地——淮北市濉溪县进行一线看望，全方面展示当地怎么将这“一杯茶”的内在转化为可学习、可传播的管理经历——即“濉溪途径”，看“一杯茶”里的“善治暗码”。

  怎么依托底层阵地建造，及时高效处置各类对立胶葛，完成“小事不出网格、大事不出村（社区）”，提高大众的取得感、幸福感、安全感？

  近年来，安徽省濉溪县从“大”处着眼，“微”处着手，以特征对立胶葛调停室、胶葛调处化解中心等为主阵地，采纳“嵌入式”方法，量体裁衣将“一杯茶”元素融入现有阵地，探究底层管理新途径。

  走进坐落濉溪县南坪镇半铺村的“罗锋调停作业室”，准则健全，明窗净几，物品摆放有序，而另一间办公室40多面锦旗、牌子更是分外有目共睹。

  罗锋担任村干部多年，大众作业经历比较丰厚。2022年3月起，他参加濉溪县人民法院双堆法庭“小推车”心连心服务站调停员部队，并树立“罗锋调停作业室”，期望可以经过“人民调停+司法承认”方法，线上和线下结合，力求把大众对立胶葛化解在底层、化解在萌发状况、化解在诉讼之前，将人民调停作业不断引向深化法治化轨迹。

  此前，坐落南坪镇半铺村的一家鞋厂，50多名当地大众为讨要薪酬款聚在一起，因厂方难以满意所提要求，导致讨薪工人和其家族心情激动，局面难以操控。

  罗锋闻讯后当即赶赴现场，自动介入调停，细心地了解企业状况和工人诉求后，他便耐性详尽地做两边思想作业，经过动之以情、晓之以理和苦口婆心地游说，总算使两边达到付出拖欠薪酬款协议。

  “咱们在调停过程中也学习了‘一杯茶’调停作业法的理念，经过泡茶、谈天的方法了解两边当事人的态度和诉求，再结合讲法讲理讲情，终究找到两边利益的平衡点。”罗锋介绍，到现在，他已成功调停对立胶葛司法承认案子300多起，其他对立胶葛1000余件，“罗锋调停室”成为化解社会对立、展开理论宣讲、联络服务大众的重要阵地，完成“小事不出村、大事不出镇、对立不上交”。

  除了“罗锋调停作业室”，濉溪县各镇结合本地实践移风易俗，打造“一镇一品”，刘桥镇“老贾作业室”、濉溪镇“市民驿站”、四铺镇“兰惠玫瑰茶馆”、韩村镇“银发初心”服务队、孙疃镇“最美落日”说事拉理室等特征调停室“遍地开花”，活跃发挥着调停效果，点着底层管理的“赤色引擎”。

  如果说这些特征调停室的树立拓宽了底层社会管理法治化新途径，那么濉溪县采纳“嵌入式”方法，量体裁衣将“一杯茶”元素融入现有阵地，则进一步夯实了底层社会管理的阵地。

  现在，濉溪县各相关单位充沛学习“一杯茶”调停作业法，在推行仿制过程中，交融“小推车”赤色文明、和合文明，勃发新的生机。

  现在，全县共树立县级信访事项人民调停委员会1个、职业性专业性调委会14个；树立镇（园区）调委会12个、村（社区）调委会239个、警民联调室14个、特征调停委员会2个、个人调停室8个及镇（园区）信访事项人民调停作业室13个。

  值得一提的是，“一杯茶”调停作业法当选2023年全国第五批村庄管理典型事例，写入2024年省政府作业报告。

  “小阵地”能开释“大能量”。濉溪县司法局相关担任这个的人说，他们将继续加强“一杯茶”调停作业法品牌标准建造，建造“专兼职交融型”半职业化管理形式的调停部队，不断推行“一杯茶”调停作业经历，以此丰厚“一杯茶”调停作业法内在，让更多人群享受到“一杯茶”调停作业法带来的便当和实惠，让调停服务触手可及。

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